Một nhiệm vụ gắn liền với ít hậu quả nghiêm trọng theo định nghĩa này sẽ là một công việc không quan trọng.Nếu bạn là một người quản lý tài chính cực kỳ có năng lực, bạn sẽ xử lý các vấn đề tài chính của mình ra sao?Bạn muốn giống họ, muốn tiếp xúc thường xuyên và ganh đua với họ.Đến nay, nhiều người trong số họ đã là trở thành triệu phú, tỷ phú.Tiềm năng của con người có sức mạnh phi thường.Đó chính là nơi bạn nên xây dựng nó.Dù 10 hay 20 năm sau, họ vẫn cảm thấy không hài lòng với công việc, không hạnh phúc với cuộc hôn nhân và không phát triển được bản thân.Họ nhìn thấy mình đang thể hiện năng lực tốt nhất trước mỗi sự kiện.nhận lương cao hơn và được thăng chức nhanh hơn là hoàn thành các công việc được giao một cách nhanh chóng, hoàn hảo và đúng thời hạn.Câu hỏi đặt ra ở đây là: vậy hầu hết những nhà lãnh đạo thường xuyên nghĩ về điều gì? Đó là tương lai và đích đến mà họ đang hướng tới, cũng như những điều mà họ có thể tiến hành để đạt được mục tiêu đó.
Hãy xác lập một kỳ hạn khác và sau đó là kỳ hạn khác nếu cần thiết.
